Problématique « Marque Employeur » : quand COM et RH sont obligés de travailler main dans la main

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Qui est le garant de la marque employeur… RH ou COM ? Se poser cette question : c’est faire fausse route. A l’heure où candidats et collaborateurs sont de plus en plus versatiles et « switchers », les entreprises n’ont plus le choix : il est plus que temps de réconcilier Ressources Humaines et Communication. Ces deux piliers de l’entreprise, souvent cloisonnés, ont la même mission : embarquer, attirer et fidéliser. A travers le prisme de l’émotion, la puissance de la sincérité, et la nécessaire démarche d’authenticité, ce duo complémentaire peut briser les silos organisationnels et porter une communication forte, durable et humaine, au service de la marque employeur.