La marque employeur ? Parlons de la marque employé !!!

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A l’heure où tout le monde parle de marque employeur, d’augmenter le bien être au travail, de fédérer ses employés, de maîtriser la génération Z… pourquoi ne pas laisser les employés fabriquer cette marque ? J’étais guide-explorateur en région arctique. La motivation est un élément essentiel lors d’une expédition. « Motivation » est un mot qui ne peut pas n’être lié qu’à un contrat de subordination. A l’heure où le recrutement est un soucis majeur, où les candidats cherchent des valeurs, une mission, un sens, pourquoi les brider ? Horaires souples, télétravail, la motivation arrive lorsque le collaborateur sait pourquoi il est là, à quoi il contribue, à un projet. Fiche de poste ? Vraiment ? Rien de plus excitant que d’apprendre de nouvelles choses. Plutôt que de parler de marque « employeur », laissons place à la marque « employé »