Et si vous intégriez dès aujourd’hui les feedbacks de vos collaborateurs à votre stratégie RH

Attention, cette conférence est réservée aux professionnels des RH et de la com RH, sur inscription uniquement. Vous souhaitez y assister ? Merci de vous rendre sur la page programmation RH.

Le feedback, c’est important. Tout le monde est d’accord là dessus. Sans retour de ses collaborateurs, difficile de piloter son entreprise, mesurer l’impact de ses actions, faire émerger les meilleures idées, etc. La grande question est : comment créer une culture durable du feedback en interne. Comment poser les bonnes questions ? Quelle fréquence ? Quelle réaction ? Qui responsabiliser ? Supermood accompagne des centaines de milliers de collaborateurs chaque mois, travaille avec la moitié du CAC40, et a récolté des millions de data sur ce qui engage (ou non) les collaborateurs. Parlons donc de tout ça, voyons quelques exemples de processus d’engagement, et détruisons quelques idées préconçues. Finissez votre vendredi sur un échange sympa, #nobullshit, qui vous donnera de nombreuses astuces actionnables dès le lundi matin. 🙂